人力部9月起已检查逾500个工作场所的烟霾防护，12月1日起四项防暑措施由建议变为强制
烟霾和高温都是户外工作的安全风险，雇主两方面都要做好准备。
1. 发生了什么
- 人力部在11月3日至4日的国会答复中表示，遵守人力部烟霾指导原则是强制要求
- 9月以来，人力部已进行逾500次工作场所检查，包括建筑工地
- 多数工地已落实防护；最常见的疏漏是没有或未完成烟霾风险评估
- 违规雇主收到违规通知，须限期纠正，否则可能面对销案罚款
- 政府鼓励发包方在合约中保留弹性，让承包商可因烟霾调整工作
2. 关键日期与罚则
- 12月1日起，四项防暑措施强制执行：防暑培训、工作区附近的凉爽饮用水、急救用冷水或冰袋或喷水、有助散热的工作服
- 现有要求不变：每小时监测WBGT（合同额500万新元或以上的工地须设现场WBGT仪），新工人至少7天适应期，WBGT达32°C或以上时重体力工作每小时至少休息10分钟
- 违规可被发出停工令及销案罚款
3. 雇主应该做什么
- 完成并存档烟霾风险评估
- 每天参考PSI预测安排隔天户外工作，并按一小时PM2.5读数随时调整
- 备足N95口罩，向工人说明烟霾风险和防护措施
- 11月30日前完成防暑培训，备好饮水、冰袋和透气工作服
- 短期因烟霾停工，按三方指导原则由雇主承担，不扣薪金或假期
- 工人可通过SnapSAFE举报，报复举报者属违法
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来源：人力部 · 8视界 · CNA
