一家公司及其总经理因173人无证宿舍被控，另有约45家机场运营公司因涉嫌准证违规被调查
人力部一周内公布两起案件：工人住在哪里、做什么工作，雇主都要负责。
1. 发生了什么
无证宿舍（2026年10月29日）：
- 一家承包商及其总经理被控违反《外籍雇员宿舍法》（FEDA）
- 人力部于2026年1月6日检查双溪加株一处工厂，发现约300个床位
- 2025年7月至2026年1月，该处涉嫌无执照住宿4家公司的173名工人
- 该总经理已辞去一家上市承包商的主席职务，并表示将抗辩；案件12月17日再次过堂
樟宜机场准证违规（2026年11月2日）：
- 人力部正在调查约45家机场运营公司
- 有就业准证（EP）持有人被发现从事行李搬运，申报的薪资和职位涉嫌造假
- 约270名工人的工作安排可能违反准证规定
- 人力部已要求一家机场服务公司加强对承包商的监管
2. 罚则
- 经营无证宿舍： 最高罚款50万新元、监禁2年，或两者兼施
- 虚假申报： 最高罚款2万新元、监禁2年，或两者兼施
- 非法调派： 最高罚款1万新元，并可能被禁止聘请准证持有人
3. 雇主自查清单
- 工人住宿合规，宿舍运营方持有效执照
- 未经批准不得把工厂或工地改作宿舍
- 及时向人力部更新工人住址
- 申报的职位和薪资与实际一致
- 只安排工人从事申报的职位
- 总承包商也要检查分包商的工人
- 11月29日起，没有已签发的工作准证或临时准证（TP），不得开工
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来源：人力部 · 海峡时报
