重磅调整！2027年起赴新建筑工流程大变，最快1个月可上岗

聚焦新加坡建筑行业最新政策

长期以来，新加坡建筑行业因薪资稳定、项目充足、持续缺人，一直是海外务工的重要目的地。

但过去，想进入新加坡建筑行业，必须在本国提前通过 SEC(K) 技术评估，这一流程往往耗时较长，影响入境和上岗速度。

这一制度，正在迎来重要调整。

一、旧制度：必须先考试，再入境

在现行制度下，外籍建筑工人需要：

在本国完成 SEC(K) 技术评估
等待排期及考试结果
通过后，雇主才能申请 Work Permit

整体周期通常需要2至4个月，甚至更久。

二、2027年起：流程正式调整

根据 Ministry of Manpower 与 Building and Construction Authority 的政策安排：

从2027年1月起，新加坡将分阶段实施新政策。

第一阶段（2027年1月起）

以下来源国工人将优先适用：

中国、泰国

调整内容为：

无需在本国提前完成 SEC(K)
企业可直接申请 Work Permit
工人可先入境新加坡
入境后再参加技能评估

第二阶段（2028年1月起）

政策将全面扩大至其他来源国：

印度、孟加拉、斯里兰卡、缅甸、菲律宾
以及人力部批准的其他来源国

届时，所有来新加坡的建筑工人：

均无需在本国提前考证
统一改为入境后再完成评估

三、时间大幅缩短

在新制度下：

从企业招聘
到申请准证
再到入境上岗

整体流程约1个月即可完成。

相比过去2至4个月的周期，大幅提升效率，不再需要长时间等待考试和排期。

四、重要说明：考试没有取消

需要特别注意：

SEC(K) 并未取消

而是从“入境前考试”
调整为“入境后完成评估”

同时，从2028年起：

所有新建筑 Work Permit 工人
必须在准证签发后1年内
在新加坡通过 SEC(K)

五、谁最受益

本次政策对以下人群影响最明显：

有经验的建筑工人
如木工、钢筋工、瓦工、抹灰工等

希望尽快出国务工的人群
无需再长时间等待考试

新加坡本地承包商
可更快补充项目人手

六、行业趋势变化

这一政策释放出明确信号：

新加坡正在提升建筑行业用工效率

未来更加看重：

实际施工能力
现场适应能力
用工灵活性

同时，招聘节奏将明显加快
行业竞争也会随之提升

七、平台机会

在这一变化下，像 BUILD360 这样的行业平台将更加重要：

企业可快速发布招聘
工人可直接投递申请
减少中间环节
实现更高效匹配

八、总结以及个人观点

这次政策的核心变化是：

从“先考试再入境”
转为“先入境再评估”

并且采取分阶段执行：

2027年先开放中国和泰国
2028年全面覆盖所有来源国

流程更快，但标准依然存在

真正有技术的人，将更容易抓住机会

这次新加坡建筑用工政策，不只是流程变快这么简单。

新规明确要求：
所有新建筑工人在准证签发后1年内必须通过SEC(K)评估，否则无法续签。

这背后其实是一个很清晰的逻辑：

一方面，是给工人更多入场机会，先工作、再验证能力
另一方面，是通过1年的时间，对工人进行持续筛选

真正有技术、能稳定做事的人可以留下来
不合格的自然会被淘汰

从行业角度来看，这种机制会带来几个变化：

短期内，劳动力供给会增加
市场人员变多，工价可能会出现一定下行压力

中长期来看，行业会逐步走向规范化
优胜劣汰更加明显

对于建筑企业来说，也提出了更高要求：
不再只是“有人就行”，而是要有管理能力、筛选能力和项目控制能力

整体来说，这个政策是一个典型的“有利有弊”：

利在于效率提升、供给增加、行业规范
弊在于竞争加剧、价格承压。

但长期来看，更有利于行业健康发展！